股权激励有哪些模式？
发布时间：
2024-12-20 15:04
股票期权
股票期权是指公司授予激励对象一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权有时间和数量限制，且激励对象需要自行为行权支出现金。这种模式能够激励员工关注和推动公司的长期表现和股票价值增长，同时无需员工在授予时支付现金。
限制性股票
限制性股票是指公司无偿将一定数量的股票授予员工，但在特定的条件下，如服务期或达到特定业绩目标后才能完全取得所有权。如果预定目标没有实现，员工不能随意处理这些股票，公司有权将免费赠予的限制性股票无偿收回或者打折进行回购。这种模式能够提升员工的公司归属感和长期参与度，但需要处理股票解锁时的税务和会计复杂性。
股票增值权
股票增值权是指公司授予激励对象一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，且不用为行权付出现金。行权后获得的收益可以是现金或等值的公司股票。这种模式适用于那些希望分享公司股价增值但不想持有公司实际股份的员工。
虚拟股票
虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权和表决权，也不能转让和出售。这种模式适合那些希望分享公司成长但不想承担实际股权风险的员工。
